脫鉤勞保單獨立法 職災保險將更給力
經過多年研擬，數十年來一直與勞保掛鉤的職災保險終於要單獨立法了。未來一旦立法通過，勞工若不幸發生職災導致重殘，甚至失能，得到的照顧將比現行高出許多，而且即使惡老闆沒有幫勞工投職災保險，只要確定是因工作導致職災，勞工也可以領到職災給付。 現行職災保險掛在勞保，因此很多勞工對職災保險較為陌生，等到發生職災時，才會深入了解職災給付相關內容。 早期勞工意識薄弱，不但很多勞工沒加勞保，職災保險因為屬於勞工保險一部分，鮮有人注意相關保障不足問題。近年因為勞工權益抬頭，在工傷團體不斷大聲疾呼下，勞動部多年來雖展開研議職災保險單獨立法，但進度遲緩。蔡英文總統將職災保險納入政見後，勞動部雖加快研擬進度，但直到總統任期最一年才端出草案。
單獨立法後的職災保險 四大好處上限提高 保障增加
草案將最高投保薪資與現行勞保投保上限4萬5800元脫鉤，最高投保上限訂為7萬2800元，涵蓋九成三以上勞工薪資水準。由於職災給付根據投保薪資給付，投保上限提高後，職災給付也增加。 舉例而言，現行勞基法訂有雇主職災補償責任，一旦勞工發生職災身亡，死亡及遺屬給付以投保薪資45個月給付，超過投保薪資部分由雇主補足差額。舉例而言，如果勞工薪資是6萬元，因職災死亡，勞保給付4萬5800元×45個月，為206萬1000元。但勞工薪資是6萬元，45個月給付下，應該領到270萬元，雇主要補63萬9000元，但很多雇主逃避補償責任，勞工就領不到差額。 新制職災投保上限提高為7萬2800元，勞保局直接給付270萬元，雇主不必補差額。不過如果勞工原有薪資超過7萬2800元，雇主還是要補差額。 職災保險投保薪資下限也由目前部分工時的1萬1000元提高到基本工資（目前是2萬3100元），對打工族最有利。
不分年資 一樣保障現制勞保職災失能給付按年資給付，一年給付1.55%，以3萬元月薪為例，如果工作三年就發生職災，即使嚴重失能，因為年資淺，只能選擇領每月4000元基礎失能年金。新制全部按失能程度給付，未來勞工職災若完全失能，不論年資，一律可領投保薪資70%，若是嚴重失能，每月可領投保薪資50%，以上述案例為例，每月至少可領1萬5000元。
增健保特殊材料給付目前勞工職災傷病給付，只免繳健保部分負擔醫療費用，及住院期間30日內膳食費半數補助。新制增加全民健保給付特殊材料自付差額。
可同時申領其他年金職災勞工或遺屬如果符合兩個年金給付請領資格，依現制擇一請領。新制針對發生不同保險事故，勞工或遺屬同時符合職災保險與其他社會保險年金給付資格時，年金給付可以同時請領，但為合理配置社會保險資源及避免過度保障，職災年金給付將會適度減額調整。
